上手な就活の進め方

サービスのよい人がいる一方で、悪い人もいます。あなたとの相性のよし悪しもあるでしょう。ヘッドハンターやキャリアーアドバイザーは、企業と人材をマッチングして企業から報酬を得ています。転職した人から報酬をいただくことはありません。
転職者は報酬を支払う必要がないため、多少、不親切だと感じても「まあ、いいか」とガマンしがちですが、彼らの仲介で転職しようと思うのであれば、サービスのよし悪しやお互いの相性をしっかりチェックしてください。

例えば、不動産仲介業者がどんなに「よい物件です」と熱弁をふるっても、あなたがそこに「住みたい」と思わなければ、契約はしませんね？。
また、不動産仲介業者のサービスが悪かったり、不誠実だと感じたら、取引を続けようとは思わないはずです。ヘッドハンターやキャリアーアドバイザーとも、同じようなお付き合いをしてほしいと思います。
信用できるヘッドハンターの見極め方では、どうしたらサービスのよいヘッドハンターやキャリアーアドバイザーと出会うことができるのでしょうか？。最終的には人間同士の問題なので、「こうすればよい」という明確な答えはありません。

しかし、チェックするべきポイントがいくつかあるので、それらをお話ししましょう。まず、「採用されたら、人生、ばら色ですよ」などと、不確かなことを無責任に言う人は要注意です。
なぜなら、よいか悪いか、ばら色かどうかというのは、転職した人が判断するべきことだからです。それにも関わらず、不確かなことを軽々しく口にすることは、一見、親切そうに見えて、じつは不誠実な行為です。

求人の案件のメリットを説明するときは、「今注目されている新しいプロジェクトのコアメンバーとして働く仕事です」「２人のスタッフをマネジメントし、２年後にはマネージャー昇格を目指せる仕事です」というように、客観的な事実や将来の見込みを述べることが、誠意あるヘッドハンターの態度なのです。

さらに、あなたの職務経歴書に的確なアドバイスをしてくれる人であれば、信用するだけの価値があります。「〇〇さんは、当たり前だと思って書かなかったのかもしれませんが、△△株式会社では、そのご経験がプラスに働くと思います。
是非、職務経歴書に書き加えてください」などと、転職者が見落としていること、気づかなかったことを、転職のプロとしてアドバイスしてくれるかどうかも冷静に観察してください。

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